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我的日志(2016-11-01)  

2016-11-01 07:18:21|  分类: 我的日志(原创) |  标签: |举报 |字号 订阅

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最近工作上的事情比较多,码字相对有些少,可能也不少,只是大多比较尖锐,想想还是没发出来。

就像昨天那篇文字发出后,收到几条信息,有朋友说感觉有些虎头蛇尾、意犹未尽,是的,说的没错,因为码的初稿后面还有近千字的,但发出来的时候删掉了。

最近读了一篇吴军老师的文章,一则跟京东有关的新闻,其实也想发点感慨的,但后来觉得还是摘录一下分享到这里更好。 

 

最近读到一篇吴军老师的名为《不做伪工作者》的文字,引起我的思考和共鸣。

在文中,吴军老师结合Google中国在2006年刚成立时管理中遇到的问题,分析了何为那种每天应付事务性工作的伪工作者

这些人每天把自己搞得很忙,他们所做的工作可能也是公司里面存在的工作,但是那些工作(也被称为“伪工作”)不产生什么效果。好像我每天做的多数工作就是这样的。

吴军老师在文中提到,一个聪明的员工,应该善于找到最重要的工作,并且优先完成它们。

而为了防止员工成为伪工作者?最重要的是明确两点:

首先,管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的基础上去工作。

这样,他们在做不完的工作中,才能动脑筋去寻找那些对公司最有帮助的事情去做,而不是简单应付老板派下来的工作,然后向老板交差。

在一个知识型企业中,管理者不可能对员工进行事无巨细的管理,因此员工的主动性很重要。

其次,管理者要让员工明白,他们积极工作,最大的受益方是他们自己。

公司里不免有员工对自己对处境、周围人的态度、所给予的机会等等,有不满意的时候,这种时候,他们会消极对待工作,不自觉地成为一个不动脑筋的伪工作者。

有些鬼精的人,甚至会表现出一种任劳任怨的态度,也不和老板争执,被动地从老板指派的工作中找一些容易的工作来做,而不是捡那些有影响力却比较难的工作去完成。

当老板问起来时,他们会讲自己在认真工作,工作量也看似很满。至于为什么很多重要的工作没有做,他们会推说是因为时间实在是不够。

对于这样的人,一般老板还真拿他们没有办法,在考评时只好让他及格。但是这些人实际上在坑自己,因为那些伪工作做得越多,个人进步就越慢,甚至能力还会倒退。在很多国有企业中,经常可以看到大量这样的伪工作者。当然,国有企业中这种情况比较普遍,也和国有企业的管理体制有关。

其实结合吴军老师的分析,我一直觉得企业的管理者应该认识到,现在企业和员工的关系已经由过去企业用工资交换员工的劳动时间,改变为员工用自己的时间投资企业,企业对员工的价值成长负责。工资,只是对当前合作收益的分配。价值成长,才是对未来合作收益的分配。而吴军老师在文中说的:“管理者要让员工明白,他们积极工作,最大的受益方是他们自己。”应该也是这个意思。

当然了,可能多数员工所在的企业,即没能提供给员工与付出相适应的工资,也谈不上价值成长,那接下来员工应该怎么办?其实很简单,如果你是一个有想法的人,那去市场中寻找这样的企业,或者选择自己创业;如果你是一个求安稳混日子的人,那就继续做一名伪工作者就是了!但关键是,这样的伪工作者你能长期做下去吗!

下面简单介绍一下吴军老师:吴军,原腾讯副总裁,也是当前Google中日韩文搜索算法的主要设计者,现为硅谷风险投资人,著有《数学之美》、《浪潮之巅》和《文明之光》等,2016年著的《智能时代》,出版后受到热捧,我最近也跟风淘了回来,正在读。 

 

一则跟京东有关的新闻,不是京东又开始了长达11天的双11促销活动,当然促销活动也值得关注,毕竟促销力度还是很大的,我也会借机囤点日常需要的东西。

这则新闻是,京东近期向员工发通知,将在2017年给所有中基层员工大幅加薪。其中,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%

而跟双11有关的另一则新闻是,双11前夕的一次晨会上,刘强东因为员工宿舍的事在会上怒了

事情缘起,是9月底的一天,刘强东去宿迁分公司视察工作。每次去分公司或一线视察,他都会特别留意当地的员工工作环境,这次他亲自去了趟宿迁新建的员工宿舍和使用中的员工食堂。这一去就出了事,用他的话说是我一去就怒了

回来后他跟管理层说,在员工宿舍样板间里,一个宿舍住4个人,有的是6个人。每间房配了卫生间,但全是蹲坑,马桶上面是淋浴。员工食堂里,后厨没有空调,天气热,厨师只能开窗做饭,苍蝇就能飞进来……谁也没有想到,这些看起来过于细节的东西,刘强东都没放过,而且在这方面较真了。

按照刘强东的想法,给员工建的宿舍是高级白领公寓,不是工厂宿舍。给员工配备住宿和就餐环境,一定先安全,再舒适,必须要让员工工作生活得有尊严。

真的是京东宿舍太差吗?其实很少有企业给员工提供住宿,但京东在全国很多区域尽可能地为员工配备了员工宿舍及就餐食堂。住宿和餐厅设施规划是类似一般大学的标准配置,对标很多公司来看并不低。

还有一点个人的感受就是,因为我也算京东的老客户了,除了经常在上面淘书外,家里吃的用的,很多都是在京东上买的,价格、质量、服务这些都不谈,就说一直给家里送货的京东的快递小哥,就多年没换过人,这在离职率惊人的快递行业里可是不多见的,而且京东的快递员不但收入有竞争力,各种保险和福利也有保证,这都是比较难得的。

当然,我这不是在给京东做广告,只是读到这则新闻时联想到,管理大师杰克·威尔奇说过的一句经典的话:“我始终信奉以人为本的思想;始终相信,人是我们最重要的资产。”

仅记于201611010645分。

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